"Психология" - темы дипломных работ 2014 года

Автоматизация и апробация психодиагностических методик в профориентационной работе со старшими школьниками 2. Агрессивное поведение детей младшего школьного возраста с умственной отсталостью 3. Агрессивность и ее коррекция у подростков 4. Агрессия и влияющие на неё факторы 6. Агрессия как реакция на фрустрацию у безработных 7. Адаптация военнослужащих к условиям воинской службы 8. Адаптация детей раннего возраста к условиям дошкольного учреждения 9. Адаптация учеников первого класса к обучению в школе

Как написать диссертацию? Мой опыт.

Понятия, характеристики, система соотношения элементов инновационного процесса. Принципы классификации нововведений, виды нововведений: Социально-психологические составляющие процесса изменений. Психологические факторы инновационного поведения.

Дополнительное и бизнес образование · Стать участником · Пресс-служба Кандидатские диссертации. Докторские диссертации · Центр новой.

Системно-профессиографический анализ предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность и особенности ее развития. Социально-психологические факторы успешности предпринимательской деятельности. Свойства личности как факторы успешности предпринимательской деятельности. Психические процессы как факторы предпринимательства. Экспериментальное исследование психологических факторов успешности предпринимательской деятельности среди представителей малого бизнеса. Организация и методы исследования.

Индивидуально-типологические факторы успешного развития предпринимательской деятельности. Психологические факторы успешности предпринимательства на уровне психических состояний. Анализ особенностей психических процессов успешного развития предпринимательства. Анализ свойств личности, значимых для успешного развития предпринимательской деятельности. Особенности взаимосвязей психологических факторов, определяющих успешность предпринимательской деятельности.

Рекомендации по написанию диссертации по психологии.

Технологии проектирования коллективно-распределенных учебных сред в организациях. Организационно-психологические особенности разработки новых продуктов в организациях. Методологические основы психологического бизнес-консультирования. Организационно-психологические особенности психологического консультирования в современных организациях.

Тренева И.Н. Социально-психологические факторы развития творческих Развитие игорного бизнеса приводит к формированию специфических . Все это говорит о несомненной актуальности избранной темы исследования.

Темы курсовых, дипломных и магистерских работ по психологии управления и организационной психологии Анализ стилей руководства и подчинения в организации. Социально-психологический климат в коллективе как фактор его эффективности его деятельности. Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей руководителя с особенностями его управленческого стиля. Взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации. Анализ взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников.

Особенности взаимосвязи психологического климата в рабочей группе со стилем руководства. Взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом. Взаимосвязь темпераментальных характеристик и организаторских способностей у руководителей разного уровня. Влияние имиджа руководителя на корпоративную культуру. Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей с результативностью профессиональной деятельности менеджеров.

Кафедра педагогики и психологии

Исследование взаимосвязи между особенностями детско-родительских отношений. Гендерные различия в преодолении трудных ситуаций общения в процессе профессиональной деятельности. Особенности переживания жизненных кризисов людьми, работающими в условиях физического риска. Психологические условия профилактики межличностных конфликтов среди учащихся.

Психологическое тестирование в системе управления персоналом: Представления мужчин и женщин о гражданском браке.

При выборе темы дипломной работы необходимо руководствоваться прежде Психологические условия развития мотивов трудовой деятельности.

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Методы преодоления кризисных ситуаций в функционировании инвестиционно-строительного комплекса России: Перед многоточием и после него — пробел. Стратегические меры и промышленная политика по развитию экономики России: Санкт-Петербург, марта г. Повышение эффективности агропромышленного производства в условиях современных форм хозяйствования.

Экономика и политика России и государств ближнего зарубежья: ТИРЕ Если в ссылке указывается не общее количество страниц документа, а только те, на которых он находится в более крупном документе, то между страницами ставится тире не дефис , а пробелы отсутствуют: Федерации от 6 марта г. Федерации 1 марта г.

Курсовые работы и магистерские диссертации

Но лишь немногие авторы утруждают себя доказательством того, что для начала этой деятельности человеку нет необходимости исходно приводить себя в состояние совершенства. Приводимые им примеры вполне соотносятся и с самыми типовыми случаями из истории российских предпринимателей. Рассмотрим некоторые из них. Научный сотрудник, аспирант престижного вуза, в течение нескольких лет готовил диссертацию по очень интересовавшей его теме.

Психологический тренинг, как элемент подготовки к деятельности менеджера; применяемые в бизнесе;; Роль психологического тренинга в процессе.

Санкт-Петербургский государственный университет СПбГУ переходит на собственную систему присуждения ученых степеней, чтобы повысить доверие общества к экспертной оценке научной работы. Среди желающих защищать диссертации по новым правилам - ученые разных специальностей: Он сообщил, что"в этом учебном году 20 человек уже планируют свои защиты по новым правилам, один из них - преподаватель МГУ".

Право самостоятельно присуждать ученые степени два ведущие университета России - МГУ и СПбГУ - получили в результате внесения изменений в Федеральный закон"О науке и государственной научно-технической политике". Для соискателей научных званий в этот период будет выбор, по какой системе защищаться - по новой, где окончательное решение о присуждении звания остается за вузом, или по старой, предусматривающей утверждение решения диссовета Высшей аттестационной комиссией ВАК.

По словам ректора, он надеется, что такое сосуществование двух систем продлится еще два года, а у аспирантов нынешнего второго курса аспирантуры будет возможность выбора, по каким правилам будут проходить их защиты в СПбГУ. Однако еще до того, как право двух вузов на проведение защит по собственным правилам было законодательно закреплено, СПбГУ начал проводить их в инициативном порядке. За эти годы в университете прошло уже 13 защит на соискание ученой степени СПбГУ, причем среди соискателей есть и граждане других государств", - напомнил Кропачев.

Тогда это стало ответом вуза на снижение доверия общества к качеству научных публикаций и деятельности ВАК из-за целой череды скандалов и разоблачений. При этом не менее чем один человек должен быть работником иностранной организации.

ВАК для ученых? или ВАК для… бумагомарак?

Практические занятия в интерактивной форме Обучение студентов групповым методам работы Учиться у нас интересно! Основные профессиональные компетенции выпускников бакалавриата: Сферы возможного трудоустройства выпускников направления подготовки"Психология" - специалист в крупнейших организациях по подбору и подготовке персонала; - психолог-консультант, при центрах социально-психологической помощи; - специалист в области тренинговой работы, по разным направлениям; - психолог в школе и детском саду; - специалист по психологическому сопровождению деятельности общественных организаций.

Кроме того, студенты получают навыки овладения жизненной ситуацией и опыт повышения собственной работоспособности и эффективности. При кафедре работает аспирантура по специальностям

(магистерских диссертаций) по направлению «Менеджмент» магистерская Взаимосвязь стратегии управления персоналом и бизнес- стратегии Социально-психологические аспекты стратегического менеджмента.

Индивидуальное консультирование женщин по основным вопросам взаимодействия и отношений с мужчинами. Использование методологии по сексологии, применение методов работы с телом, арт-терапии, аутентичных женских и дыхательных практик. Фестиваль совмещал мероприятия для беременных женщин, пар, семей выставки, лекции и международную конференцию по перинатальной психологии. В году были приглашены основатели перинатальной психологии и психологии осознанного родительства — Мишель Оден, Дэвид Чемберлен, Галина Филиппова.

Была учреждена премия за особый вклад в развитие перинатальной культуры Украины. Киев, Украина Совладелец и директор — Работа с женщинами и парами в период планирования, ожидания и рождения ребенка. Отдельным направлением была работа с бесплодием. Клиенты центра проходили курсы подготовки к беременности, родам и осознанному родительству.

Была открыта возможность для женщин рожать в роддомах у врачей, которые сотрудничали с центром и разделяли его взгляды. Центр проводил первые учебные программы по перинатальной психологии для психологов и врачей.

Документы для защиты кандидатской диссертации

Формирование способности быть любимым при подготовке молодежи к семейной жизни. Формирование внимательного отношения к партнеру при подготовке молодежи к семейной жизни. Формирование способности к принятию другого человека при подготовке молодежи к семейной жизни. Формирование способности к пониманию другого человека при подготовке молодежи к семейной жизни. Формирование эмоциональности при подготовке молодежи к семейной жизни.

Похожие темы научных работ по психологии, автор научной работы Информация о диссертационных работах по акушерству и гинекологии, . процессе бизнес-тренингов» (Д ), выполненной на кафедре психологии.

Выводы по первой главе. Выводы по второй главе. На примере малого бизнеса" Актуальность исследования. Нестабильность экономической, социальной, политической и производственной среды, стремительное развитие научно-технического прогресса, высокая конкурентность и рискованность ставит личность перед необходимостью адаптации к изменяющемуся контексту деятельности, которая, в свою очередь, характеризуется интенсивностью, интеллектуальностью, эмоциональной напряженностью и актуализирует проблему становления организационной культуры личности.

В последние десятилетия организационная культура стала предметом полинаучного изучения: Вместе с тем, рассматривая организационную культуру предприятия как условие выполнения личностью тех или иных функций, исследователи зачастую упускают из виду проблемы внутренней активности личности, определяющей особенности становления ее организационной культуры в процессе деятельности.

темы диссертаций